Sage Génération i7 : La V8 est arrivée !

La nouvelle mise à jour de votre solution Sage génération i7 est arrivée !

Conforme aux dernières normes légales, Sage génération i7 V8 vous offrira de nouvelles fonctionnalités et une interface de type web. Vous obtiendrez une interaction renforcée avec les applications.

sage generation i7

Partagez des données fiables et communes

Profitez d’un logiciel qui interconnecte tous les acteurs de votre entreprise. Échangez et faites passer des informations entre vos différents départements de manière efficace.

Anticipez les problèmes

Évitez les soucis grâce à une visibilité en temps réel de votre activité. Faites des prévisions métier de haut niveau.

Maitrisez l’intégralité de la chaine commerciale

Gérez aisément l’entièreté de votre cycle commercial, de l’achat et de la production jusqu’à la vente et augmentez ainsi votre rentabilité.

Accélérez vos étapes de ventes

Soyez toujours au cœur de l’information, car vous pouvez accéder à toutes vos informations en temps réel.

Améliorez l’analyse et le suivi de votre activité

Ayez une vision globale de l’entreprise et ainsi accédez à toutes les informations nécessaires dès l’ouverture de votre logiciel. De nombreux indicateurs et tableaux de bord personnalisés vous aideront à piloter au mieux votre activité.

Contactez-nous dès maintenant pour obtenir votre mise à jour.  (tél : +33(0) 1 40 89 38 98)

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La Portabilité de la prévoyance

Depuis le 1 juin 2014, La loi 2013-504 du 14 juin 2013, art. 1-X élargissait le bénéfice de la portabilité de la prévoyance à tous les salariés du secteur privé qui sont couverts par une complémentaire santé.

Depuis cette date et après la fin de leur contrat de travail, les salariés continuent de bénéficier gratuitement de la protection sur les frais de santé pour une durée de 12 mois.

Pour la prévoyance (décès, incapacité de travail et invalidité), ce dispositif rentre en vigueur à partir du 1 juin 2015. Chaque salarié continuera de bénéficier gratuitement de cette couverture, après la fin de son contrat de travail et pendant 12 mois.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de cette portabilité ?

Pour que le salarié puisse bénéficier de cette portabilité, il faut que les 3 conditions ci-dessous soient réunies :

  • Le motif de la rupture du contrat de travail ne doit pas être un licenciement pour faute lourde
  • Le salarié doit être bénéficiaire, suite à cette rupture, d’une indemnisation auprès du régime d’assurance chômage.
  • Enfin, le salarié doit bénéficier des garanties frais de santé et/ou prévoyance avant la rupture du contrat de travail.

Quelles sont les conséquences sur le certificat de travail ?

Jusqu’ici, le certificat de travail devait mentionner :

  • La date d’entrée et de sortie du salarié,
  • La nature des emplois occupés,
  • La mention concernant la portabilité sur les frais de santé.

A partir du 1er juin 2015, l’employeur est tenu de mentionner dans le certificat de travail, le bénéfice de la portabilité prévoyance.

L’employeur doit également informer l’organisme assureur de la cessation du contrat de travail du salarié concerné.

Comment mettre à jour le certificat de travail ?

  • Méthode manuelle :
    Au moment de l’édition du certificat de travail et en fonction de la version de votre logiciel de paie, vous pouvez alimenter la zone « Mention du maintien des garanties de couvertures » ou la zone « Informations D.I.F / autres commentaires » pour remplir cette obligation.
    Nous vous proposons le texte suivant : « En application de l’article L. 911-8 du code de la sécurité sociale, Le (la) salarié(e) bénéficie de la portabilité de la couverture des frais de santé et de la prévoyance.
  • Création d’un modèle personnalisé :
    Nous pouvons intervenir sur vos dossier afin de personnaliser votre modèle de certificat de travail. Nous y intégrons automatiquement l’inscription de la portabilité. Si vous souhaitez privilégier cette méthode, nous vous prions de bien vouloir nous contacter afin d’évaluer les modalités de cette prestation.

Source : La loi 2013-504 du 14 juin 2013, art. 1-X

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La Garantie Minimale de Point (GMP) 2015

La Garantie Minimale de Point (GMP) se maintient en 2015

Exceptionnellement cette année, le conseil d’administration de l’AGIRC a décidé de maintenir la cotisation GMP à son niveau de 2014. Les cotisations minimales de retraite complémentaire AGIRC reste donc fixées à 796,08 € (salarié à temps plein présent toute l’année), soit 66,34 € par mois (dont 25,17 € de part salariale et 41,17 € de part patronale).

Quant au salaire charnière annuel 2015, il est de 41.913,84 euros, soit 3.492,82 euros par mois.

En pratique, la GMP revient à fixer une tranche B minimale de 3 873.84 € par an, soit 322,82 € par mois, sur laquelle les cotisations de retraite complémentaire AGIRC sont appelées.

Sur vos dossiers de paie, il faudra procéder à la modification de la constante GMP_MENS. Cette modification est rétroactive jusqu’au 1er janvier 2015.

Pour voir la constante GMP_MENS, veuillez cliquer sur la version imprimable de l’article.

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Norme SEPA : La conformité c’est maintenant… 

Le 1er Février, c’est déjà demain !
Pour rappel, la norme SEPA (espace unique de paiement en euros) concerne les virements et les prélèvements qui ne pourront plus être émis en euro au format national.

La norme SEPA concerne aussi bien le versement des salaires, le prélèvement de clients que le paiement des fournisseurs ou le remboursement d’emprunt.

Toute opération non conforme aux exigences SEPA ne sera plus acceptée par les banques.
La semaine dernière, la Commission Européenne a annoncé une période transitoire jusqu’au 1er Août 2014. Cette période concerne les entreprises qui ne seraient pas prêtes avant le 1er février 2014.

Ce nouveau délai doit vous permettre de mettre en œuvre la migration informatique de vos outils de gestion. Vous ne risquerez pas de subir des ruptures de trésorerie.

Nous n’avons pas encore abordé le sujet ensemble ?

Valider votre équipement avec l’un de nos consultants au 01 40 89 38 94

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Norme SEPA – Virements et prélèvements bancaires

Virements et prélèvements bancaires SEPA obligatoires à partir du 1er Février 2014

Le SEPA (Single Euro Payments Area est un espace unique de paiement en euros) a pour objet la création d’une gamme unique de moyens de paiement en euros, commune à l’ensemble des pays européens. En application du règlement n°260/2012 adopté le 14 mars 2012, le virement SEPA et le prélèvement SEPA remplaceront définitivement leurs équivalents nationaux tant pour les paiements domestiques que transfrontaliers au 1er février 2014.

Le 1er février 2014, les virements de salaires devront définitivement être à la norme SEPA.

La migration informatique des moyens de paiement et des outils de paie doit impérativement être réalisée.

Faute de préparation et d’anticipation de nombreuses entreprises s’exposent à d’éventuelles difficultés.

Danphil Conseils vous accompagne dans cette transformation par l’évolution de vos outils Sage :

  • Une solution unique pour l’ensemble de vos banques
  • Une plateforme déclarative avec connexion internet sécurisée
  • Une liaison directe avec votre Paie Sage

Les nouveautés de la version 8 Génération i7 des moyens de paiement

  • Gestion des relevés d’opérations Camt.054 (format XML).
  • Gestion des avis et des rejets de paiement par virements et prélèvements.
  • Gestion des Virements SEPA Banque de France.
  • Génération automatique d’un mail à destination du tiers en transmission des remises.
  • Gestion des tris en lots préétablis (un tri sur le compte tier et sur le montant).
  • Gestion des prélèvements et des mandats SEPA.
  • Gestion des mandats en lots préétablis et en prélèvements réguliers.
  • Sélection des prélèvements sur le type de paiement
  • Nouvelles sélections en historiques des mandats.
  • Import/Export au format paramétrable des extraits bancaires.

En savoir +

Contactez-nous afin de valider votre équipement

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DANPHIL CONSEILS

Cabinet Conseil Intégrateur, Danphil Conseils est reconnu depuis plus de 30 ans
pour son expertise, sa qualité de service et son professionnalisme.